Выплаты выросли в несколько раз

Итогом коллективных переговоров, прошедших на «Карабашмеди», стало увеличение социального пакета Карабашским металлургам значительно увеличили социальный пакет.

Итогом коллективных переговоров, прошедших на «Карабашмеди», стало увеличение социального пакета

Карабашским металлургам значительно увеличили социальный пакет. Изменения в коллективный договор «Карабашмеди» утвердила «Русская медная компания». Это итог коллективных переговоров профсоюза и работодателя.

Некоторые выплаты выросли в 2-3 раза. В их числе – материальная поддержка к личным юбилеям. Теперь в связи с 50-летием работники будут получать единоразово 10 тысяч рублей вместо 5 тысяч, на 55-летие – 15 тысяч вместо 5,5 тысячи, на 60-летие – 20 тысяч вместо 6,5 тысячи, на 65-летие и выше – 25 тысяч вместо 7,5 тысячи.

С 15 до 20 тысяч рублей увеличилось единоразовое пособие при рождении ребенка. Вчетверо – с 10 тысяч до 40 тысяч рублей – стала больше компенсация затрат на ритуальные услуги. Также вырос размер вознаграждения при выходе на пенсию по возрасту – с максимальных 20 тысяч рублей до месячной зарплаты (оклад + премия). Эта выплата предусмотрена при стаже от 15 лет.

Появились новые бонусы: материальная помощь на подготовку ребенка в 1-й класс (8 тысяч рублей) и, для многодетных семей, на подготовку ребенка к школе (5 тысяч рублей на каждого), программа бесплатного либо с частичной оплатой дополнительного медобслуживания, компенсация оплаты за аренду жилья (отдельным категориям работников).

Все эти изменения утверждены в условиях обострившегося кадрового дефицита для повышения мотивации работников оставаться на предприятии. Более того, с 1 января этого года предприятие пересмотрело штатное расписание, результатом стало существенное увеличение тарифов и окладов.

В областной организации ГМПР высоко оценили социальную направленность политики «РМК» и «Карабашмеди», принявших инициативы профкома. В т. ч. – по возможностям налоговых привилегий для расширения гарантий в виде ДМС, «подъемных» и «жилищных» компенсаций (по этой теме областная организация проводила спецсеминар и выпустила инфографику ). Профком также предложил обсудить в ближайшем будущем возможность ежегодной индексации заработной платы в соответствии с нормами Регионального трехстороннего соглашения и ее более динамичного роста у низкооплачиваемых работников.

Добавим также, что совместно с работодателем уже положительно решен ряд вопросов, которые работники подняли в прошлом месяце на отчетной профсоюзной конференции . Например – по сохранению директорской стипендии при переходе работника из подразделения в подразделение на другую профессию, а также по перерасчетам пенсий и выплатам за стаж.

Последние новости

В Челябинске принят экзамен у претендентов на статус адвоката

В рамках реализации полномочий в сфере адвокатуры начальником Управления Минюста России по Челябинской области Андреем Потаповым принято участие в заседании квалификационной комиссии Адвокатской палаты Челябинской области.

ММК и КАМАЗ укрепляют сотрудничество

Руководители Магнитогорского металлургического комбината и ПАО «КАМАЗ» провели заседание координационного совета.

В школе №111 появится своя летняя сцена

В школе №111 появится своя летняя сцена  В этом году школа №111 атомного города Трехгорного реализует проект "Театральный дворик".

МегаФон для бизнеса: как выбрать интернет-тариф для работы и путешествий

Решения для предпринимателей и компаний, которые ценят стабильность, скорость и удобство подключения

Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Минеральных Водах

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *